Международная рекрутинговая компания Hays провела исследование, которое показало, что в 2022 году 52% работодателей намерены сохранить гибридный формат работы.

Также выяснилось, что для 70% сотрудников возможность удаленной работы из любой точки мира является серьезным мотивирующим фактором. Для 17% опрошенных этот фактор имеет значение, но не является критически важным, а для 13% возможность дистанционной работы не имеет значения.

Производители профессионального программного обеспечения видят, что корпоративные заказчики стали больше интересоваться инструментами контроля персонала в условиях удаленной работы.

Оператор корпоративной связи для бизнеса MANGO OFFICE отмечает, что наиболее востребованы два направления: это мониторинг работы на линии сотрудников продающих и обслуживающих подразделений, а также речевая аналитика, которая автоматически контролирует содержание телефонных переговоров (например, менеджеров с клиентами).